為深入貫徹中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的決策部署，發(fā)揚深學(xué)習(xí)、實調(diào)研、抓落實的優(yōu)良工作作風(fēng)，進(jìn)一步激勵鞭策干部員工崇尚實干、狠抓落實。近日，集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記、監(jiān)察專員朱惠敏帶隊前往紅葉一廠、三廠、研究所進(jìn)行專題調(diào)研。

調(diào)研中，朱惠敏圍繞紅葉公司經(jīng)營管理工作中存在問題和困難，通過一對一談話、現(xiàn)場走訪等形式，對紅葉公司員工的工作作風(fēng)和工作執(zhí)行力、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、研發(fā)創(chuàng)新等情況進(jìn)行全面深入的了解，針對工作流程不暢、責(zé)任落實不到位、服務(wù)意識淡薄等突出問題，從思想上找根源，從制度上找漏洞，從執(zhí)行上找短板。

朱惠敏指出，一是加強思想教育，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，增強責(zé)任感和使命感，通過建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升服務(wù)意識，讓“現(xiàn)在干，立即干，馬上干”成為全體員工的行動自覺；二是強化監(jiān)督問責(zé)，對發(fā)現(xiàn)的問題實行清單式管理，明確責(zé)任部門、整改措施和完成時限，做到件件有著落、事事有回音。對違反作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成強大的震懾力；三是加強年輕干部培養(yǎng)，針對各子公司員工老齡化現(xiàn)狀，提高年輕員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，做好傳幫帶，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才保障。四是揚長避短發(fā)揮優(yōu)勢，圍繞中心服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，團(tuán)結(jié)一心，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實的舉措，切實解決各個方面存在的突出問題。通過強化作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，提升運營效能，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

調(diào)研期間，還對紅葉公司的工作作風(fēng)情況進(jìn)行了專項督查。

 文：江維 圖:江維 杜肖